{"id":304888,"date":"2024-11-11T11:06:09","date_gmt":"2024-11-11T10:06:09","guid":{"rendered":"https:\/\/jean-monnet-saar.eu\/?p=304888"},"modified":"2024-11-13T14:59:16","modified_gmt":"2024-11-13T13:59:16","slug":"online-symposium-generation-ki-gibt-es-ein-recht-auf-offline-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jean-monnet-saar.eu\/?p=304888","title":{"rendered":"Online-Symposium: Generation KI \u2013 Gibt es ein Recht auf Offline sein?"},"content":{"rendered":"\n

Wir setzen unser Online-Symposium mit der Frage fort, ob es ein Recht auf Offline-Sein gibt \u2013 und was dies in der Praxis bedeuten k\u00f6nnte. Ein solches Recht umfasst verschiedene Aspekte, die sowohl den Schutz personenbezogener Daten als auch den Umgang mit digitalen Anforderungen im Arbeitsleben betreffen.<\/p>\n\n\n\n

In seinem Saar Blueprint<\/a><\/strong> untersucht Mika Schieffer, ob und wie ein Recht auf Offline-Sein rechtlich verankert sein k\u00f6nnte. Zun\u00e4chst widmet er sich der Frage, wie personenbezogene Daten vor dem Zugriff staatlicher Stellen gesch\u00fctzt werden k\u00f6nnen und inwiefern die Grundrechtecharta, die Europ\u00e4ische Menschenrechtskonvention (EMRK) und das Grundgesetz hierf\u00fcr einen rechtlichen Rahmen bieten.<\/p>\n\n\n\n

Anschlie\u00dfend betrachtet er das Recht auf Offline-Sein aus der Sicht des Arbeitnehmerschutzes und geht der Frage nach, ob und in welchem Umfang Arbeitnehmer ein Recht auf Ungest\u00f6rtheit nach Arbeitsende geltend machen k\u00f6nnen \u2013 sowohl aus der Perspektive des europ\u00e4ischen als auch des nationalen Rechts.<\/p>\n\n\n\n

Abschlie\u00dfend beleuchtet Schieffer neue Entwicklungen im Bereich der K\u00fcnstlichen Intelligenz und deren potenzielle Auswirkungen auf ein Recht auf Offline-Sein.<\/p>\n\n\n\n

Der Beitrag bietet spannende Perspektiven auf die Frage, ob ein Recht auf Offline-Sein besteht. Im dynamischen Zeitalter der Digitalisierung und der zunehmenden Nutzung KI-basierter Systeme k\u00f6nnte ein solches subjektives Recht Menschen R\u00fcckzugsm\u00f6glichkeiten bieten und ihnen die Kontrolle dar\u00fcber geben, welche Daten geteilt werden und wann digitale Erreichbarkeit gew\u00fcnscht ist.<\/p>\n\n\n\n

Viel Freude bei der Lekt\u00fcre w\u00fcnscht Ihnen
Ihr Jean Monnet Saar-Redaktionsteam<\/p>\n\n\n\n

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As part of our online symposium, we are exploring the question of whether there is a right to be offline \u2013 and what this might mean in practice. Such a right encompasses various aspects, including the protection of personal data and the limitation of digital availability in professional life.<\/p>\n\n\n\n

In his Saar Blueprint<\/a><\/strong>, Mika Schieffer analyzes whether and how a right to be offline could be legally established. He first addresses the question of how personal data can be protected from access by state authorities, examining the extent to which the Charter of Fundamental Rights, the European Convention on Human Rights (ECHR), and the German Basic Law provide a legal framework for such protection.<\/p>\n\n\n\n

Schieffer then considers the right to be offline from the perspective of employee protection, examining whether and to what extent employees can assert a right to privacy outside of working hours, both under European and national law.<\/p>\n\n\n\n

Finally, he examines new developments in artificial intelligence and their potential implications for a right to be offline.<\/p>\n\n\n\n

The author offers interesting perspectives on whether a right to be offline could exist. In today\u2019s dynamic digital age, with the increasing use of AI systems, such a right could play a crucial role.<\/p>\n\n\n\n

We hope you enjoy reading this contribution.<\/p>\n\n\n\n

Your Jean Monnet Saar Editorial Team<\/p>\n\n\n\n